1) Statut
L’agent bénéficie d’un statut de fonctionnaire détaché auprès de l’AEFE.
2) Rémunération
Il est rémunéré en euros et en France.
Sa rémunération s’établit comme suit :
le traitement indiciaire de grade
une indemnité spécifique de vie locale (ISVL) dont le montant est fixé
• en fonction de l’indice brut (classement en groupe)
• Elle est révisable en fonction de la variation (change/prix) et des conditions de vie locale.
Au 1er janvier 2012, son montant mensuel est de :
575 euros pour un indice inférieur ou égal à 450 - groupe 8 - (échelons : instituteur 1 à 6 – PE et certifiés 1 à 3)
610 euros pour un indice supérieur à 450 et inférieur ou égal à 525 - groupe 7 – (échelons : instituteur 7 à 9 – PE et certifiés 4 et 5)
646 euros pour un indice supérieur à 525 et inférieur ou égal à 650 – groupe 6 – (échelons : instituteur 10 et 11 – PE et certifiés 6 à 8)
790 euros pour un indice supérieur à 650 – groupe 5 - (échelons : PE et certifiés 9 à 11 et hors classe)
un avantage familial d’un montant au moins équivalent aux frais de scolarité
En octobre 2011, leur montant mensuel était de :
236 Euros par enfant de moins de 10 ans
247 Euros par enfant de 10 à 15 ans
286 Euros par enfant de plus de 15 ans jusqu’à l’anniversaire des 21 ans
3) Contrat, sécurité sociale, pension civile, fiscalité, véhicules, frais de voyage et de déménagement
Est considéré comme résident au 1er septembre, un candidat établi sur place depuis plus de 3 mois ou dont le conjoint (mariage ou PACS) établi sur place est un expatrié, un résident ou un agent d’une société publique ou privée locale.
L’agent ne pouvant justifier de 3 mois de résidence à Madagascar au 1er septembre 2011 ou n’accompagnant pas un conjoint, sera recruté en qualité de résident au 1er décembre 2012. Du 1er septembre au 30 novembre 2012 il sera placé en position de disponibilité. L’agent sera recruté sur un contrat local par l’établissement. (les 3 mois en disponibilité ne sont pas rachetables, l’agent ne cotise pas pour sa pension civile,…).
Il est donc recruté en contrat local et perçoit le salaire correspondant durant les trois premiers mois.
Il appartient à l’agent de se renseigner auprès du chef d’établissement sur le montant du salaire des trois mois en contrat local, car, il peut être très inférieur au salaire français.
A l’issue de cette période de 3 mois, l’agent bénéficie d’un contrat de résident, en position de détachement.
En cas de candidature double, l’un des conjoints sera alors détaché à la date de rentrée et l’autre après trois mois de disponibilité sous contrat local rémunéré par l’établissement (A préciser par l’agent au moment du recrutement)
L’agent sous contrat résident est placé en position de détachement, son avancement se poursuit
Le contrat de résident a une durée renouvelable de trois années scolaires. La possibilité est ouverte de demander une mutation interne dans un autre établissement de Madagascar ou de postuler dans un établissement AEFE dans un autre pays après un premier contrat de trois ans.
L’agent cotise en France à la sécurité sociale et pour la pension civile. L’agent doit impérativement avoir une assurance rapatriement sanitaire.
Si ce dernier n’est pas adhérent à une mutuelle du groupe IMA (MAE, MGEN, etc.), il doit souscrire, avant son départ en poste, une assurance couvrant son rapatriement sanitaire en France durant toute la durée de son séjour.
L’agent affecté dans l’un des établissements du groupement en gestion directe de Tananarive (lycée ou écoles) est imposable en France L’agent affecté dans l’un des établissements conventionnés de province est imposable à Madagascar.
Lors de sa première arrivée, l’agent recruté hors de Madagascar bénéficie de la franchise pour l’importation de ses effets personnels. Cette mesure n’est pas applicable aux véhicules automobiles qui sont soumis au paiement de taxes élevées.
Les frais de voyages et de déménagement ne sont pas pris en charge.
4) Frais de scolarité
Il appartient à l’agent de se renseigner auprès de son futur établissement sur une éventuelle prise en charge des frais de 1ère inscription. Les droits de scolarité des établissements en gestion directe et conventionnés sont consultables dans un document annexe.
5) Titres de séjour
Vous devez pour entrer sur le territoire malgache, en qualité d’immigrant pour une durée supérieure à trois mois, vous munir d’un visa d’entrée et de séjour transformable, délivré soit par les représentations diplomatiques ou consulaires malgaches (en aucun cas un visa touristique) et d’un billet d’avion aller-retour.
Il est nécessaire de prendre un billet échangeable ou incluant une assurance changement de date en cas de non obtention du visa dans les délais. Il appartient à l’agent d’effectuer lui même les démarches nécessaires à l’obtention de son visa d’entrée sur le territoire malgache.
Les frais relatifs à l’obtention du visa prorogeable et transformable sont à la charge de l’Agent. Tout déplacement du candidat vers son futur pays d’accueil, si celui-ci n’est pas en possession des documents lui permettant de s’y installer et d’y travailler est interdit par l’Agence.
Une fois l’agent sur place, le Service de Coopération et d ‘Action culturelle entreprend auprès du Ministère des Affaires étrangères malgache les démarches nécessaires à l’obtention d’un visa de courtoisie. Ce visa est renouvelable tous les ans, il est délivré pour l’agent, son (sa) conjoint(e) et ses enfants. Attention, les autorités malgaches ne reconnaissent pas le PACS.
